welfare

1、薪酬福利
     薪酬
     公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。 公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。
     福利 
    >> 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公司為員工提供住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、服裝定制、入職滿一年以上享有5天帶薪年假。 
    >>  以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動經(jīng)費(fèi)，用于部門活動及員工交流。
2、.職業(yè)通道
      公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實施、市場、銷售、技術(shù)等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
3、.溝通渠道
      公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。
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