薪酬福利

1、薪酬福利
     薪酬
     公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。 公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財”。
     福利 
    >> 根據政府相關(guān)規定為員工繳納社會(huì )保險,包括養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類(lèi)活動(dòng)(籃球、郊游、生日會(huì )、年度聚餐、年度旅游、年會(huì )抽獎等)。

    >> 公司為員工提供住房補助、交通補貼、服裝定制、入職滿(mǎn)一年以上享有5天帶薪年假。 
    >>  以部門(mén)為單位,每位員工年度享有一定數額的活動(dòng)經(jīng)費,用于部門(mén)活動(dòng)及員工交流。
2、.職業(yè)通道
      公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業(yè)規劃,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)(研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、技術(shù)等),潛心研究,成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家的員工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
3、.溝通渠道
      公司倡導“溝通無(wú)障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會(huì )議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。
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